人才是企业技术创新的核心根基。为持续夯实高端智能自动化设备研发后备人才储备，广浩捷2026届应届生专项培育项目「捷才计划」正式全面启航。项目集开营仪式、3天全脱产素质训练拓展、长周期定向技术培养于一体，构建完整青年成长链路，系统性推动应届毕业生向专业研发骨干转型。
开营启新程 缔结师徒技术传承契約
开营仪式现场，公司管理层、各产品线资深研发导师与全体参训学员齐聚。高管代表-李恒先生现场致辞，深度解读公司青年研发人才储备长期战略，明确导师传技育人职责，勉励青年学员潜心深耕专业技术。人力负责人-邹丽春女士完整解读为期6个月的全周期培养体系与技术、管理双向职业发展通道，并完成学员团长聘任工作，搭建分层学员管理沟通机制。
仪式核心设置分专业师徒结对环节，机械、电气、软件、产品四大研发板块依次登台签订师徒成长契约，建立一对一专属技术带教关系，以正式约定完成技术薪火交接。
拓展励团队 锻造研发协同攻坚素养
开营阶段配套全天户外素质拓展集训。通过团队协作、任务攻坚类实景挑战，破除不同专业学员沟通壁垒，针对性锻炼跨学科协同、问题统筹、承压攻坚能力，培育研发岗位必备的团队协作意识，凝聚青年研发后备队伍整体向心力。
全周期长效培育 构建标准化研发人才孵化体系
开营与集训拓展仅为项目导入环节，「捷才计划」核心是定向输送研发储备力量的闭环培育体系：
1.专属师徒定向带教：由资深研发工程师全程跟进带教，拆解整机设计、程序开发、设备调试等一线研发实操重难点；
2.分层课程体系赋能：同步开设专业技术、项目管理、职业素养系列课程，补齐应届生理论落地短板，塑造复合型工程师能力；
3.真实研发项目历练：学员深度嵌入公司在研自动化设备项目，全程参与方案设计、样机测试、迭代优化，积累实战研发经验；
4.双通道职业晋升：综合考评优异学员纳入核心研发后备人才库，可独立牵头专项模块、负责完整研发项目，拥有清晰成长上升通道。 历届参训学员已有多人成长为各产品线核心研发骨干，充分验证本项目人才孵化成效。
结语
搭建可持续、高储备的青年研发人才梯队，是广浩捷维持技术核心竞争力、实现长期高质量发展的核心战略布局。「捷才计划」绝非短期仪式与集训，而是公司常态化、长效化人才培育核心载体。
期待2026届全体捷才学员脚踏实地、勤学钻研，扎根研发一线锤炼硬实力，快速成长为企业创新发展新生动能，与公司同向而行，以持续技术创新驱动企业长远发展。
